പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പണി തെറിക്കുന്നത് എങ്ങനെ? കേരള പോലീസിലെ അച്ചടക്ക നടപടികളും പിരിച്ചുവിടലുകളും

ആമുഖം: കേരള പോലീസും അച്ചടക്ക നടപടികളും

ജനങ്ങളുടെ ജീവനും സ്വത്തിനും സംരക്ഷണം നൽകേണ്ട ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വിഭാഗമാണ് പോലീസ് സേന. എന്നാൽ, നിയമപാലകർ തന്നെ നിയമലംഘകരാകുമ്പോൾ അത് സമൂഹത്തിൽ വലിയ ആശങ്ക സൃഷ്ടിക്കുന്നു. സമീപകാലത്തായി കേരള പോലീസിൽ നിരവധി ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കെതിരെ കർശനമായ അച്ചടക്ക നടപടികളും പിരിച്ചുവിടലുകളും ഉണ്ടായതായി നമ്മൾ വാർത്തകളിൽ കാണാറുണ്ട്. ‘പോലീസ് എമാന്മാർക്ക് പണി തെറിച്ചു’ എന്ന വാർത്തകൾക്ക് പിന്നിലെ യഥാർത്ഥ വസ്തുതകളും, ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥനെതിരെ നടപടിയെടുക്കാൻ സർക്കാരിനും വകുപ്പിനും ഉള്ള അധികാരങ്ങളും എന്തൊക്കെയാണെന്ന് ഈ ലേഖനത്തിലൂടെ വിശദമായി പരിശോധിക്കാം.

എന്തുകൊണ്ടാണ് പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കെതിരെ നടപടി ഉണ്ടാകുന്നത്?

കേരള പോലീസ് സേനയുടെ അന്തസ്സിനും അച്ചടക്കത്തിനും കോട്ടം വരുത്തുന്ന രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കെതിരെ കർശനമായ നടപടിയെടുക്കാൻ നിയമം അനുശാസിക്കുന്നുണ്ട്. പ്രധാനമായും താഴെ പറയുന്ന കാരണങ്ങളാലാണ് പോലീസുകാർക്കെതിരെ നടപടികൾ ഉണ്ടാകുന്നത്:

• അഴിമതിയും കൈക്കൂലിയും: ഔദ്യോഗിക പദവി ദുരുപയോഗം ചെയ്ത് ജനങ്ങളിൽ നിന്നും കൈക്കൂലി വാങ്ങുകയോ അഴിമതി നടത്തുകയോ ചെയ്യുന്നത് ഗുരുതരമായ കുറ്റമാണ്.
• ക്രിമിനൽ കേസുകളിൽ ഉൾപ്പെടുക: ഗുണ്ടകളുമായുള്ള ബന്ധം, മണൽ മാഫിയ, സ്വർണ്ണക്കടത്ത്, ലഹരിമരുന്ന് കേസുകൾ എന്നിവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കെതിരെ കർശന നടപടി സ്വീകരിക്കുന്നു.
• അധികാര ദുർവിനിയോഗവും കസ്റ്റഡി മരണങ്ങളും: ജനങ്ങളോട് മോശമായി പെരുമാറുക, മൂന്നാം മുറ പ്രയോഗിക്കുക, കസ്റ്റഡി മർദ്ദനം എന്നിവ ഗുരുതരമായ അച്ചടക്ക ലംഘനങ്ങളാണ്.
• ഡ്യൂട്ടിയിലെ വീഴ്ച: ഔദ്യോഗിക കൃത്യനിർവഹണത്തിൽ വരുത്തുന്ന വീഴ്ചകൾ, മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉത്തരവുകൾ അനുസരിക്കാതിരിക്കൽ എന്നിവ ഇതിൽ പെടുന്നു.
• ധാർമ്മിക അധഃപതനം: സമൂഹത്തിന് മാതൃകയാകേണ്ട ഉദ്യോഗസ്ഥർ ധാർമ്മിക വിരുദ്ധമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോൾ നടപടി നേരിടേണ്ടി വരുന്നു.

കേരള പോലീസ് ആക്ട് സെക്ഷൻ 86 (Section 86 of Kerala Police Act)

കേരള പോലീസിലെ കുറ്റവാളികളായ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സർവീസിൽ നിന്നും പിരിച്ചുവിടാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഏറ്റവും ശക്തമായ ആയുധമാണ് കേരള പോലീസ് ആക്ടിലെ സെക്ഷൻ 86. ഈ വകുപ്പ് പ്രകാരം ഗുരുതരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സർവീസിൽ നിന്നും സ്ഥിരമായി നീക്കം ചെയ്യാൻ സംസ്ഥാന പോലീസ് മേധാവിക്ക് (DGP) അധികാരമുണ്ട്. ശാരീരികമായോ മാനസികമായോ ഡ്യൂട്ടിക്ക് അനുയോജ്യരല്ലാത്തവർ, സ്ഥിരമായി കുറ്റകൃത്യങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നവർ, ധാർമ്മിക മൂല്യങ്ങൾ കാത്തുസൂക്ഷിക്കാത്തവർ എന്നിവരെ ഈ വകുപ്പ് പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടാം.

പോലീസുകാർക്കെതിരെ സ്വീകരിക്കുന്ന അച്ചടക്ക നടപടികൾ

ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ തെറ്റ് ചെയ്താൽ ഉടനടി പിരിച്ചുവിടുകയല്ല ചെയ്യുന്നത്. കുറ്റത്തിന്റെ ഗൗരവമനുസരിച്ച് വിവിധ ഘട്ടങ്ങളിലുള്ള നടപടികളാണ് സ്വീകരിക്കുന്നത്:

1. സസ്പെൻഷൻ (Suspension)

ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥനെതിരെ ഗുരുതരമായ ആരോപണം ഉയർന്നുവരുമ്പോൾ, അന്വേഷണം സുഗമമായി നടത്തുന്നതിനായി അദ്ദേഹത്തെ താൽക്കാലികമായി ജോലിയിൽ നിന്നും മാറ്റിനിർത്തുന്നതിനെയാണ് സസ്പെൻഷൻ എന്ന് പറയുന്നത്. ഇത് ഒരു ശിക്ഷയല്ല, മറിച്ച് അന്വേഷണ ഘട്ടത്തിൽ തെളിവുകൾ നശിപ്പിക്കാതിരിക്കാനും സാക്ഷികളെ സ്വാധീനിക്കാതിരിക്കാനും വേണ്ടിയുള്ള മുൻകരുതലാണ്. സസ്പെൻഷൻ കാലയളവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥന് പകുതി ശമ്പളം (Subsistence Allowance) ലഭിക്കുന്നതാണ്.

2. വകുപ്പുതല അന്വേഷണം (Departmental Inquiry)

ആരോപണവിധേയനായ ഉദ്യോഗസ്ഥനെതിരെ വിശദമായ അന്വേഷണം നടത്തുന്നതിനായി ഒരു അന്വേഷണ ഉദ്യോഗസ്ഥനെ ചുമതലപ്പെടുത്തുന്നു. ആരോപണങ്ങൾ ശരിയാണെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ ചാർജ് ഷീറ്റ് നൽകുകയും ഉദ്യോഗസ്ഥന് തന്റെ ഭാഗം വിശദീകരിക്കാൻ അവസരം നൽകുകയും ചെയ്യും.

3. പ്രമോഷൻ തടയലും ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കലും

കുറ്റം തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ നൽകുന്ന ചെറിയ ശിക്ഷകളിൽ ഒന്നാണിത്. ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ വാർഷിക ശമ്പള വർദ്ധനവ് (Increment) തടഞ്ഞുവെക്കുകയോ, പ്രമോഷൻ നിഷേധിക്കുകയോ ചെയ്യാം.

4. നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ (Compulsory Retirement)

സർവീസിൽ തുടരാൻ യോഗ്യനല്ലെന്ന് കണ്ടെത്തുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരെ കാലാവധി പൂർത്തിയാകുന്നതിന് മുൻപ് തന്നെ നിർബന്ധിതമായി വിരമിപ്പിക്കുന്ന രീതിയാണിത്.

5. സർവീസിൽ നിന്നും പിരിച്ചുവിടൽ (Dismissal from Service)

ഏറ്റവും കഠിനമായ ശിക്ഷയാണിത്. സർവീസിൽ നിന്നും പിരിച്ചുവിടപ്പെടുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥന് പിന്നീട് സർക്കാർ ജോലികളിൽ പ്രവേശിക്കാൻ അർഹതയുണ്ടായിരിക്കില്ല. കൂടാതെ പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപ്പെടാം.

പോലീസിലെ പുഴുക്കുത്തുകൾക്കെതിരെ സമീപകാലത്തെ നടപടികൾ

കേരള പോലീസിന്റെ ചരിത്രത്തിൽ സമീപകാലത്താണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കെതിരെ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടികൾ ഉണ്ടായത്. ഗുണ്ടാ ബന്ധം, സാമ്പത്തിക തട്ടിപ്പ്, സ്ത്രീപീഡനം തുടങ്ങിയ കേസുകളിൽ പ്രതികളായ നിരവധി ഉദ്യോഗസ്ഥരെയാണ് ഡിജിപിയുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം സർവീസിൽ നിന്നും പുറത്താക്കിയത്. ഇത് സേനയുടെ വിശ്വാസ്യത വീണ്ടെടുക്കുന്നതിനും തെറ്റ് ചെയ്യുന്നവർക്ക് ശക്തമായ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നതിനും സഹായിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പൊതുജനങ്ങൾക്ക് പോലീസിനെതിരെ എങ്ങനെ പരാതിപ്പെടാം?

പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നും മോശം അനുഭവമുണ്ടായാൽ പൊതുജനങ്ങൾക്ക് പരാതിപ്പെടാൻ നിരവധി മാർഗ്ഗങ്ങളുണ്ട്:

• പോലീസ് കംപ്ലയിന്റ്സ് അതോറിറ്റി (Police Complaints Authority): സംസ്ഥാന തലത്തിലും ജില്ലാ തലത്തിലും പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഈ അതോറിറ്റിയിൽ പോലീസുകാരുടെ അതിക്രമങ്ങൾക്കെതിരെ നേരിട്ട് പരാതി നൽകാം. വിരമിച്ച ഹൈക്കോടതി ജഡ്ജിയാണ് സംസ്ഥാന അതോറിറ്റിയുടെ ചെയർമാൻ.
• വിജിലൻസ് ആൻഡ് ആന്റി കറപ്ഷൻ ബ്യൂറോ: പോലീസുകാർ കൈക്കൂലി ആവശ്യപ്പെടുകയോ സാമ്പത്തിക അഴിമതി നടത്തുകയോ ചെയ്താൽ വിജിലൻസിന് പരാതി നൽകാം.
• ജില്ലാ പോലീസ് മേധാവി (SP/CP): സ്റ്റേഷൻ തലത്തിലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കെതിരെ ജില്ലാ പോലീസ് മേധാവിക്ക് നേരിട്ട് പരാതി നൽകാവുന്നതാണ്.
• മനുഷ്യാവകാശ കമ്മീഷൻ: പോലീസ് കസ്റ്റഡിയിലെ പീഡനങ്ങൾക്കെതിരെ മനുഷ്യാവകാശ കമ്മീഷനെ സമീപിക്കാം.

ഉപസംഹാരം

നിയമം നടപ്പിലാക്കേണ്ടവർ തന്നെ നിയമവിരുദ്ധമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ അത് ജനാധിപത്യ വ്യവസ്ഥിതിക്ക് ഭീഷണിയാണ്. കേരള പോലീസിലെ ഭൂരിഭാഗം ഉദ്യോഗസ്ഥരും ആത്മാർത്ഥമായി ജോലി ചെയ്യുന്നവരാണെങ്കിലും, ചിലരുടെ തെറ്റായ പ്രവണതകൾ സേനയ്ക്ക് ആകെ അപകീർത്തി ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഇത്തരം ‘പുഴുക്കുത്തുകളെ’ കണ്ടെത്തി മാതൃകാപരമായി ശിക്ഷിക്കുന്നത് പോലീസിന്റെ ജനപ്രീതി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും. ശക്തമായ നിയമനടപടികളിലൂടെ മാത്രമേ ജനങ്ങൾക്ക് പോലീസിലുള്ള വിശ്വാസം നിലനിർത്താൻ സാധിക്കുകയുള്ളൂ.

പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ (FAQ)